层次划分主要是解决组织的什么问题

层次划分主要是解决组织的纵向结构问题。

在组织的纵向结构中，通过组织层次的划分，组织目标也随之作呈梯状的分化。因此，客观上要求每一管理层次都应有明确的分工。一个组织中管理层次的多少，应具体地根据组织规模的大小，活动的点以及管理宽度而定。一般说来，大部分组织的管理层次往往以分为三层，即上层、中层、基层。

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组织层次实质上反映着组织内部纵向分工关系，各个层次担负着不同的管理职能，伴随着层次分工，必然产生层次之间的联系与协调问题。组织层次与管理幅度是密切联系在一起的，在组织规模一定的情况下，较大的管理幅度意味着较少的组织层次。

相反，较小的管理幅度则意味着较多的组织层次。由于组织层次的相对稳定性，要求管理幅度在一定程度上应服从既定的组织层次。

参考资料来源：百度百科-组织层次

参考资料来源：百度百科-管理层次

#17352677853#：层次划分主要是解决组织的什么问题
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