关于平安保险招聘，还有外勤、内勤和底薪的问题
1、意思不同
内勤是指部门内部的勤务兵，归属办公室工作，与外勤相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与后勤混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。保险公司对于寿险业务员在授权范围内的行为，要承担责任。
2、工作内容不同
内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。
外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。保险公司外勤属于代理人制度，签定代理人合同，不属于公司员工范畴。销售部门除少数管理人员属于内勤外，都是外勤。
3、福利待遇不同
内勤签劳动合同，享受公司福利，没有保单硬性考核指标，但会考核其他岗位指标，外勤签劳动代理合同，不享受或仅享受部分福利，考核指标为保单收入或人力，通常没有其他考核项目了。
平安保险公司的储干属于内勤还是外勤
肯定属于外勤,看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
培训内容包括保险销售代理人，保险法，销售技巧等。
2.内勤和外勤的薪酬是怎么算的，都有底薪吗？底薪多少?
内勤一般转正后都在2000左右，外勤 干多少给多少。底薪是责任底薪 看你当初面试时候情况了。
3.内勤的工作内容是什么？那也有任务吗？底薪是按任务完成为准吗？
内勤工作相当于秘书 ，看管你的给你什么任务了，有的没有销售任务，也学不到什么东西。底薪是按销售金额定的，最多的底薪是2500。
4.外勤要是任务没有完成怎么办？外勤的工作是什么？
外勤就是跑业务咯，没完成任务 没人留你。
就看你怎么看待了 我在平安就是为了锻炼自己 别管别人怎么说 自己的价值可以提升就可以，我干了4个月 23周岁 月均3000，虽然不多 但是我觉得物超所值，因为我学到了社会上需要2年 4年才能得到的经验，非常的锻炼人，如果你想想尝试下 就不要听一些无关紧要的话。
还是别去了吧啊 都说保险是人就行了！
现在平安狂找人啊
1，让你交钱，去培训，去考证，而且是保险代理人资格证，那是要你去跑业务的。
2，很多保险公司都这样，打着内勤的旗号拉你去，等你去了告诉你要从基层做起，要锻炼自己，要熟悉业务。实际上是以各种名义招外勤。
高级内勤要通过外勤晋升上去的
3，真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
4，去当所谓的保险代理人，成天到处推销保险，自己却没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），没有福利（底薪都没有，谈什么福利），没有社保（不是劳动关系，没有社保），不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费，拉客户搞活动送礼物，这些费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。
1，让你交钱，去培训，去考证，而且是保险代理人资格证，那是要你去跑业务的。
2，很多保险公司都这样，打着内勤的旗号拉你去，等你去了告诉你要从基层做起，要锻炼自己，要熟悉业务。实际上是以各种名义招外勤。
3，真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
4，去当所谓的保险代理人，成天到处推销保险，自己却没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），没有福利（底薪都没有，谈什么福利），没有社保（不是劳动关系，没有社保），不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费，拉客户搞活动送礼物，这些费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。
看你是二级机构还是三级机构的三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）当然，这是D类员工的。A类（二极机构总经理室成员）B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）D类（各机构普通员工）E类（非公司正式员工）而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀，这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块，从不讲价。内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的
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