保险公司的在编内勤？
作者：王虹 www.yuediqu.com 2025-05-20
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在编的内勤并不需要亲自做业务，他们的主要工作是处理公司内部事务，包括但不限于文件管理、客户服务、数据分析等。这些职位都是公司的正式员工，与公司签订正式的劳动合同，享有五险一金，并且公司还会提供一份综合福利保障计划。
不同岗位的待遇有所不同，其中两核与组训的待遇相对较高。普通员工晋升为主管或室主任等职位后，待遇也会随之提升。不过，也有一部分保险公司对内勤员工有一定业绩要求，但这种情况并不普遍。
目前，许多保险公司在网上招聘的大多是个人代理人，这些岗位属于外勤编制，通常没有底薪和五险一金，主要收入来源于佣金。然而，如果招聘的是团险或银保的外勤，情况则会有所改善，他们同样会签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，整体待遇较为可观。
社会上很多人对保险行业存在误解，认为这个行业的工作压力大，收入不稳定。但实际上，保险公司内部确实存在许多优质岗位。希望你能够擦亮眼睛，仔细甄别。
需要注意的是，因内勤待遇较好且无需做业务，大多数保险公司对外公开招聘内勤的机会并不多，通常主要依靠内部推荐（主要是通过领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘信息的保险公司主要包括中国平安（包括平安人寿、平安财险、平安养老等），这家公司的在人才引进和培养方面确实表现出色，公开、公平、透明，值得称赞。
中国平安等公司在招聘内勤时，要求相对较高，通常需要经过三至五轮面试。因此，应聘保险公司内勤需要有关系或者具备一定实力，难度较大，不容易轻易进入。不过，如果你有幸成功应聘，并且能够努力工作，积极进取，那么未来的发展空间和工资待遇还是非常不错的。
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不同岗位的待遇有所不同，其中两核与组训的待遇相对较高。普通员工晋升为主管或室主任等职位后，待遇也会随之提升。不过，也有一部分保险公司对内勤员工有一定业绩要求，但这种情况并不普遍。
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需要注意的是，因内勤待遇较好且无需做业务，大多数保险公司对外公开招聘内勤的机会并不多，通常主要依靠内部推荐（主要是通过领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘信息的保险公司主要包括中国平安（包括平安人寿、平安财险、平安养老等），这家公司的在人才引进和培养方面确实表现出色，公开、公平、透明，值得称赞。
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