保险公司银保内勤具体工作是什么？

银保部续期内勤是做什么的~

银保部门内勤的工作大概就是负责银保代理人的一般事务性工作，包括银行代理产品的保单审核，录入，承保等，大概还要给银行代理的业务员进行产品培训等等。反正工作相对比较繁琐.
银保内勤就是服务于保险公司驻在各家银行的保险公司银行保险业务员，为他们销售的银行保险的保单审核，录入，承保，银保业务人员考勤等后勤服务工作。

受理单子，办理保全变更，为外勤提供服务的，工作很琐碎，也要担一些责任

保险公司的内勤，都是做管理的，有个险科、互动科、团险科、银联、会计室、经理室。

做单子，还有其他一些杂务

说白了就是打杂的

专门跟银行的银保部门沟通跑腿的

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相关问答：

#13790631460#：请问平安人寿正式编制的银保内勤是做什么的?
敖段伯: 平安人寿正式编制的银保内勤主要负责以下工作：保单审核、录入与承保：保单审核：对银行代理销售的保险产品进行细致的审核，确保所有信息准确无误。保单录入：将审核通过的保单信息录入系统，以便后续管理和跟踪。承保处理：负责保单的承保工作，确保保单能够顺利生效。银行业务对接与协调：与银行代理部门保持密切...

#13790631460#：关于保险公司银保部内勤银行工作人员
敖段伯: 内勤其实就是一般的文件处理人员，兼一些文秘工作。主要职能及工作：1.协助处理公司日常事务，处理上级交代下来的工作，接待客户以及辅助经理和客户进行沟通、协商，并且对客户进行维护。2.协助部门经理管理及维护网点和团队，及时解决一些突发事件；处理部门日常事务和经理交代下来的工作，解决并审核投保单、退保...

#13790631460#：在保险公司做银保部内勤好还是做物控好(都是签合同的)?有人能详细说下...
敖段伯: 物控工作虽然也涉及到一些行政事务，但更多的是关于物资和库存的专业管理。这种工作环境通常更加稳定，加班较少，员工能够有更多的时间专注于手头的工作，提高工作效率。当然，这并不是说银保部内勤的工作没有价值。事实上，银保部内勤需要处理客户与业务员之间的各种矛盾，这要求他们具备良好的沟通能力和解...

#13790631460#：保险公司银保部内勤待遇怎么样
敖段伯: 保险公司银保部内勤的薪酬通常在2000至3500元之间，此外还有五险一金及公司节日福利等。具体薪酬标准会因地区消费水平的不同而有所差异。这一岗位的特点是工作相对稳定，但技术含量不高，更多的是处理琐碎事务。在薪酬方面，银保部内勤几乎没有灰色收入，这意味着除了固定的工资和福利之外，没有额外的收入...

#13790631460#：保险公司银保综合内勤岗的工作内容
敖段伯: 档案整理等工作；保全岗主要负责客户投保单的受理、保险单的出单，也就是承保工作。3、综合内勤待遇高点，工作繁忙、琐碎，但可学到很多知识；保全岗工资稍微低点，工作要求及时、集中、效率高，直接面对投保客户和营销人员，也比较忙。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

#13790631460#：银保业务内勤
敖段伯: 保险公司内部员工也需要参加考试，这一点毫无疑问。我曾经为公司的一名内勤人员进行考前培训，她负责公司企划工作，撰写报道和宣传活动，同样需要通过考试。对于银保业务而言，直接接触业务的人当然更要通过相应的考试。所谓的银保业务，实际上就是保险公司通过银行网点来拓展业务，保险公司会在银行网点派驻人员...

#13790631460#：保险公司的在编内勤?
敖段伯: 在编的内勤并不需要亲自做业务，他们的主要工作是处理公司内部事务，包括但不限于文件管理、客户服务、数据分析等。这些职位都是公司的正式员工，与公司签订正式的劳动合同，享有五险一金，并且公司还会提供一份综合福利保障计划。不同岗位的待遇有所不同，其中两核与组训的待遇相对较高。普通员工晋升为主管...

#13790631460#：请问平安人寿正式编制的银保内勤是做什么的?
敖段伯: 而且公司的老总级人物可能也会参与之后的面试，都通过了基本上你就可以正式进入平安银保部门了。银保部门内勤的工作大概就是负责银保代理人的一般事务性工作，包括银行代理产品的保单审核，录入，承保等，大概还要给银行代理的业务员进行产品培训等等。反正工作相对比较繁琐，回答完毕 ...

#13790631460#：保险公司的内勤主要做什么工作?
敖段伯: 所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

#13790631460#：银保内勤待遇
敖段伯: 通常来说，银保内勤的薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等部分。其中，基本工资是固定的，主要依据所在城市的经济发展水平及岗位级别来确定。绩效奖金则根据个人的工作表现和公司的业绩来发放，因此，表现优秀的员工可以获得额外的奖金。至于福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、员工培训等，...